Central Nacional Unimed está entre as melhores empresas para se trabalhar
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A Central Nacional Unimed e a Unimed Seguros figuram no Guia 150 Melhores Empresas para se Trabalhar, publicado pelas revistas Exame e Você S/A. A publicação é considerada a maior pesquisa de clima organizacional do País e uma referência de boas práticas de gestão de pessoas.
Na pesquisa, a Central Nacional Unimed apresentou um Índice de Felicidade no Trabalho de 77,9 e a Unimed Seguros, nesse mesmo índice, teve nota 71.4. Além da Central Nacional, outras cooperativas do sistema Unimed também ganharam o prêmio: Cuiabá, Missões, Seguros, VTRP e Volta Redonda.
“Todo o sucesso de uma empresa reflete a qualidade e a satisfação de sua equipe de colaboradores. Estarmos, pelo segundo ano consecutivo, entre as melhores empresas para se trabalhar, demonstra que podemos confiar no crescimento e no desenvolvimento da operadora nacional do Sistema Unimed”, afirmou Mohamad Akl, presidente da Central Nacional Unimed, após receber a premiação, no ínico de setembro, no Teatro Alfa, em São Paulo (SP).
Foram identificados como pontos positivos da Central a comunicação com boletins, as reuniões semanais, o programa de liderança para mulheres e a avaliação de desempenho. Para a gerente de RH da Central Nacional Unimed, Rosimeire Franco, o prêmio é um reconhecimento de um trabalho recente, que teve início em 2006. “Temos a certeza de que o investimento no desenvolvimento das pessoas é melhor caminho a seguir”, disse Rosimeire.
Unimed Seguros – Um dos pontos fundamentais do processo de crescimento da Unimed Seguros foi a revisão dos valores da companhia (transparência, eqüidade e responsabilidade social) e o alinhamento da alta gerência segundo esses princípios. Alguns gestores foram demitidos e outros orientados a fazer coaching. Hoje, há liberdade para falar com os líderes e as reuniões com o presidente se tornaram freqüentes.
Para conhecer as melhores práticas de RH, os colaboradores são incentivados a visitar outras organizações. O processo de avaliação de desempenho foi aperfeiçoado e há um projeto para implantar um sistema de remuneração variável atrelado a metas.
Parcerias – Neste ano, o Sistema Ocesp-Sescoop/SP firmou parcerias para a capacitação de colaboradores com as duas organizações, mas que ainda não refletem o resultado do Guia, que tem como base informações coletadas em 2007. Com a Central Nacional Unimed, a parceria estabelece a realização de oito treinamentos, que devem capacitar cerca de 600 colaboradores. (Fonte: Sistema Ocesp-Sescoop/SP)
