Cooperativas Aurora e Alfa ampliam programa Jovem Aprendiz

Aurora e Alfa ampliam Programa Jovem Aprendiz
 
Para inserir de forma orientada e segura os jovens no mercado de trabalho, aliando formação escolar e prática, quatro instituições se uniram em Chapecó (SC) para implementar o Programa Jovem Aprendiz. As cooperativas Coopercentral Aurora, a Cooperalfa , o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) estruturam um programa que será desenvolvido de setembro de 2008 a dezembro de 2009. Nesse período serão beneficiadas 60 pessoas.

Para formalizar essa parceria que já está em regime de execução, as entidades realizarão uma solenidade no próximo dia 11, às 18h30, no auditório da Coopercentral, em Chapecó, oportunidade em que assinarão um acordo de cooperação.

A legislação que estabeleceu o contrato de aprendizagem para proporcionar a formação profissional prática na empresa e a formação técnica em curso regular, também determinou que organizações empresariais, de modo geral, contratem uma cota específica de jovens e adolescentes na condição de aprendiz.

O programa atenderá 41 jovens aprendizes na esfera da Coopercentral Aurora e 19 na Cooperalfa, exigindo desembolso de R$ 171 mil reais, a maior parte suportado pelo Sescoop. Eles foram selecionados na condição de filhos de funcionários ou filhos de parentes que trabalham nas duas cooperativas. Passaram por um processo seletivo nas empresas e estão contratados desde o dia 27 de agosto.

O diretor administrativo-financeiro da Coopercentral Aurora, Neivor Canton, antecipa que após a conclusão das atividades teóricas e práticas do curso, os aprendizes terão preferência nas vagas existentes na empresa.

O Senac será o responsável pela formação e profissionalização desses jovens e pela transmissão dos conteúdos do curso de aprendizagem em processos administrativos por meio de aulas ministradas por profissionais graduados em psicologia, administração, pedagogia, processos gerenciais, sistemas da informação e assistente pessoal. A Coopercentral Aurora e a Cooperalfa serão responsáveis pelo desenvolvimento prático dos conceitos aprendidos.

O consistente conteúdo prático e instrucional do programa é assegurado pela alta carga horária (1.160 horas) sendo 480 horas de base conceitual na esfera do Senac e mais 680 horas em base prática nas empresas, realça a analista de recursos humanos da Coopercentral Aurora, Clair Regina Chiarello.

Os componentes curriculares do programa incluem interação ao meio digital, marketing pessoal e carreira profissional, atendimento, princípios de saúde e higiene no trabalho, organização do processo de trabalho, conceitos de logística, comunicação e expressão, matemática comercial, noções de recursos humanos, técnicas de arquivamento e protocolo e noções de contabilidade. (Fonte: Ocesc)