Diversidade cultural nas organizações é tema de Encontro Estadual de RH
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Belo Horizonte (3/6) – As organizações de hoje são bem diferentes das empresas de 10 ou 15 anos atrás, e o destaque é, certamente, o perfil de seus funcionários. Independente do setor, as formas tradicionais de liderar, comunicar e de motivar equipes têm mudado consideravelmente. A diversidade cultural está presente no ambiente corporativo, com profissionais das gerações baby boomers, X, Y e Z convivendo, cada vez mais, em vários cargos hierárquicos.
No meio cooperativista essa realidade também é nítida, com desafios semelhantes aos de muitas organizações privadas: minimizar a constante evasão de funcionários da geração Y (jovens nascidos a partir da década de 1980), além de mesclar os vários tipos de padrões de comportamento e os paradigmas de sucesso.
Este foi o tema do IV Encontro Estadual dos Profissionais de RH das Cooperativas de Minas Gerais, realizado no dia 24/05, no sede do Sistema Ocemg. "Temos apostado em um modelo diferenciado de atuação, trabalhando mais próximo das cooperativas, trazendo assuntos cada vez mais em evidência no cotidiano das empresas", destacou o conselheiro de Ética do Sistema Ocemg, Geraldo Magela.
"Convivência entre gerações" foi o tema da palestra de abertura, com o médico Garibalde Mortoza Júnior, presidente do Sicoob Credicom. "Atrair, formar e reter talentos demandam investimentos de tempo e dinheiro para as empresas e isso tem sido um grande desafio para os gestores de Recursos Humanos", apontou.
Para a gerente de capacitação do Sistema Ocemg, Andréa Sayar, o respeito à diversidade sempre foi um forte valor preconizado pelo cooperativismo e o tema, em evidência nas organizações, merece reflexões pelos gestores de RH.
DIVERSIDADE – O desafio da diversidade é uma realidade no meio cooperativista. Maria Guilhermina Ferreira Lima, supervisora de pessoal da Cooperativa Agropecuária do Vale do Sapucaí (Coopervass), conta que dos mais de 220 funcionários, mais de 50% deles são formados por jovens da chamada geração Y.
"Os desafios para se adequar ao modelo e à filosofia de trabalho deles fazem parte da nossa realidade. Temos um índice de evasão alto, o que afeta e muito na contratação de mão de obra", disse.
Para a especialista Sirley Araújo, a diversidade se tornou um importante ingrediente para o sucesso no meio organizacional. E os gestores têm assimilado isso como um desafio: diferentes gerações, com características bem distintas, convivendo em vários níveis hierárquicos. O Encontro foi uma realização do Sistema Ocemg. (Assimp Sistema Ocemg)
