Qualidade de vida e educação continuada no Sescoop/RJ
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O Sistema OCB/RJ dá início a um projeto com o objetivo de valorizar sua equipe e criar um clima saudável na instituição, preocupado com a qualidade da saúde, alimentação e bem-estar dos colaboradores. Como resultado, a ideia é transferir este clima externamente, para o público final: o atendimento às cooperativas.
‘Qualidade de vida e educação continuada - a díade da excelência em gestão cooperativista’ é a temática do projeto, que perpassa por vários setores, capitaneado pela área de Recursos Humanos. De acordo com o coordenador de RH do Sescoop/RJ, Valdinei Calixto, acreditar no potencial do ser humano é acreditar no sucesso individual. “O RH tem por objetivo cooperar e atuar de forma estratégica com a direção executiva (presidência e superintendência), estimulando o desenvolvimento da organização, através da captação e retenção de talentos e investir no capital humano dos empregados. Ajudar a construir sonhos no coração e na mente das pessoas, visando à qualidade de vida no trabalho, bem como alcançar com excelência as metas organizacionais”, disse.
Presente à palestra de apresentação do projeto, dia 8 de agosto no auditório da instituição, o presidente do Sistema OCB/Sescoop-RJ, Marcos Diaz, reforçou que estão sendo preparados bons frutos para a instituição com projetos como este. “Sem o nosso pessoal treinado, bem disposto e qualificado, não conseguiremos avançar e alcançar os objetivos que desejamos. Trabalhar com saúde e motivação resultará em retorno positivo para as cooperativas que buscam informações e apoio do Sistema”, destacou. Participaram da apresentação todos os funcionários do Sistema, os diretores da OCB/RJ Vinícius Mesquita e Henrique Alves e a representante do ramo Educacional, Adelina Salles.
Os cursos de capacitação são variados, mas com o objetivo de nivelar o conhecimento interno: pedagogia na cooperação, línguas estrangeiras, libras, gestão, ergonomia, empreendedorismo, prevenção de acidentes, alimentação saudável, gerenciamento de crise são alguns dos exemplos. Além destes, debates mensais também serão programados.
Uma comissão de gestão do conhecimento também foi criada com o objetivo de entender o cooperativismo nas suas variadas formas: será o ‘Caleidoscópio do Cooperativismo’, nome dado ao projeto pelo coordenador de RH. (Assessoria de Comunicação Sistema OCB/Sescoop – RJ)
