Brasília (9/05) – Com o intuito de tratar das questões sindicais do cooperativismo, o presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, foi recebido ontem à tarde pelo ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias. Assuntos como representação sindical e sua estrutura fizeram parte das discussões. A audiência ocorreu na sede do ministério, em Brasília, e contou com as presenças do superintendente do Sistema OCB, Renato Nobile, da gerente geral, Tânia Zanella, e da gerente sindical da Confederação Nacional das Cooperativas (CNCOOP), Junia Queiroz Alves Dal Secchi.
 
Reforçando o time do Ministério do Trabalho, também participaram da reunião: o secretário adjunto de Relações do Trabalho, Carlos Arthur Barboza, o conselheiro do Ministério no Sescoop, Fabio Batistello, além de representantes do Cadastro Nacional de Entidades Sindicais.
 
O presidente aproveitou a audiência para informar ao ministro sobre o trabalho que tem sido desenvolvido pelas demais casas que compõem o Sistema OCB.

“Nosso objetivo foi aproveitar o canal de comunicação que temos com o ministro Manoel Dias, a fim de discutir a consolidação da estrutura sindical do cooperativismo brasileiro. Ele é um entusiasta do setor e disse que sua equipe irá estudar mais detidamente as questões de interesse da categoria econômica das cooperativas”, comenta o presidente Márcio Freitas.

Manoel Dias, por sua vez, informou que tem trabalhado arduamente para dialogar e evoluir nos debates para o crescimento e desenvolvimento do setor. Por fim, o ministro enfatizou que tem o cooperativismo como parceiro e reconheceu todo o empenho do Sistema OCB em oferecer qualificação profissional e contribuir com a expansão das cooperativas brasileiras, porque, para ele, “o cooperativismo é o futuro do Brasil”.
 
Durante a audiência, o presidente do Sistema OCB entregou a Dias um exemplar da Agenda Legislativa do Cooperativismo, com os 52 pleitos mais urgentes do setor e que, atualmente, tramitam no Congresso Nacional. A publicação também é uma importante fonte de consulta sobre dados e conquistas do cooperativismo.
 
Manoel Dias também recebeu o livro “Histórias de Cooperação”, contendo 366 textos sobre cooperativas brasileiras que constroem um mundo melhor. O livro traz uma história pro dia do ano, fazendo referência direta a 2012, declarado pela Organização das Nações Unidas como “Ano Internacional do Cooperativismo”.
 
NÚMEROS – No Brasil, o cooperativismo reúne mais de 11 milhões de associados e mais de 321 mil empregados. Se incluirmos as famílias desses cooperados, falaremos de algo que envolve cerca de 44 milhões de brasileiros.

Brasília (9/05) – O aprimoramento profissional é um desafio constante na vida de quem representa uma comunidade. Por isso, o Sistema OCB – em parceria com o Sebrae Nacional – dará sequência ao projeto de aperfeiçoamento técnico: o Programa Nacional de Desenvolvimento de Líderes e Executivos do Sistema OCB. O público-alvo é constituído pelos superintendentes das unidades estaduais. No total, 27 executivos, além das gerentes gerais Tânia Zanella (OCB) e Karla Oliveira (Sescoop) estarão presentes.

A programação deste segundo módulo ocorre na semana que vem (dias 12, 13 e 14) em quatro cidades do estado do Paraná e inclui visitas técnicas às seguintes cooperativas: Sicred Vanguarda, Cooperativa Lar, Copacol, C. Vale e a Agrária.

Segundo o presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, essa etapa tem o objetivo de desenvolver competências para o exercício qualificado e sustentável da função executiva.

“É fundamental conhecer o setor cooperativista como um todo, desde a base até os processos de representação, por isso, os superintendentes visitarão cooperativas que se destacam por suas boas práticas em governança e gestão, pesquisa, inovação e desenvolvimento e intercooperação”, afirma o presidente.

PARCERIAS – Para os próximos módulos, parcerias interacionais deverão ser firmadas com a finalidade de viabilizar o programa, com visitas a países parceiros que tenham boas práticas em cooperativismo, nos temas acima mencionados.

Salvador (8/05) – O Sistema OCEB iniciou hoje o curso de qualificação voltado aos conselheiros fiscais de cooperativas baianas, contemplando os ramos do cooperativismo (exceto Crédito e Saúde). O treinamento que termina amanhã terá carga horária de 16 horas aulas e ocorrerá em Salvador (BA).

O público alvo dessa ação é composto por conselheiros fiscais, suplentes e cooperados interessados em ocupar cargos inerentes ao quadro social. Durante o treinamento serão abordados assuntos relacionados ao papel, definição e condições para ser conselheiro, além de regulamentação, competências, noções de cooperativismo, direitos e deveres dos cooperados, a importância do Conselho Fiscal no quadro social da sociedade cooperativa e noções básicas para análise de balanço.

O objetivo é promover a adoção de boas práticas de governança e gestão nas cooperativas do Sistema OCEB. A organização do curso pede aos inscritos que levem o estatuto social e o último balanço contábil de sua cooperativa.

Pedro Afonso (7/05) – A Cooperativa Agroindustrial do Tocantins (Coapa) foi sede de mais uma capacitação do programa GeraRenda, desenvolvido pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Tocantins (Sescoop/TO). No sábado, 3/05, foi realizado o curso “Fabricação de Sabonetes Artesanais”, ministrado pela instrutora Tomásia Parrião. O objetivo foi promover a geração de renda às participantes.

Participaram dez mulheres, entre elas, integrantes do Núcleo Feminino da cooperativa e pessoas da comunidade de Pedro Afonso. Durante as atividades foram repassadas informações sobre as propriedades e qualidade da matéria-prima para fabricação, noções de segurança no manuseio, tipos de embalagens e comercialização dos sabonetes.

Animadas, as participantes pretendem se unir para fabricar sabonetes artesanais na semana que antecede o Dia das Mães, uma das datas que mais movimentam o comércio.

Neste ano, as integrantes do Núcleo Feminino já participaram, em fevereiro, do curso “Fabricação de Bombons e Ovos de Páscoa”. Para 2014 estão programados outros cursos dentro do programa GeraRenda. As capacitações são gratuitas e desenvolvidas pelo Sescoop/TO em parceria com a Coapa.
 
O que é Núcleo Feminino? E um órgão formado por cooperadas, esposas e filhas de cooperados, além de colaboradoras da Coapa e de outras cooperativas.  Trata-se de um órgão consultivo e auxiliar que consiste em um espaço destinado às mulheres. É também um espaço de formação técnica, humana, empreendedora e cooperativista.

O objetivo do Núcleo Feminino na Coapa é contribuir com a sociedade e no desenvolvimento do cooperativismo, sendo palco de ações desenvolvidas pelas mulheres integrantes da família Coapa em prol da comunidade onde está inserida. Conta atualmente com 30 integrantes e faz parte do Projeto Organização do Quadro Social (OQS). (Assimp Coapa)

Curitiba (7/05) – O Sindicato e Organização das Cooperativas do Paraná (Ocepar) é uma das entidades que assinaram, nesta segunda-feira (05/05), em Francisco Beltrão, o termo de cooperação para o desenvolvimento do Sudoeste do Paraná, na sede da Associação dos Municípios do Sudoeste do Paraná (Amsop).

O superintendente adjunto da Ocepar, Nelson Costa, participou da solenidade, que teve ainda a presença do diretor geral da Itaipu Binacional, Jorge Samek, do presidente da Fiep, Edson Campagnolo, do presidente da Amsop, Ricardo Ortiña, do presidente da Casispar, Lidones Colferai, do superintendente do Sebrae-PR, Vitor Tioqueta e do presidente da Agência de Desenvolvimento Regional, Luiz Carlos Peretti, entre outros.

Plano de metas e ações - “Um plano de metas e ações foi elaborado, a partir de consulta a representantes da sociedade civil dos 42 municípios do Sudoeste, por entidades regionais e pela Agência de Desenvolvimento Regional, capitaneadas pela Itaipu Binacional, Fiep e Ocepar. Um Comitê Executivo será formado com representantes de todas as entidades que assinaram o termo de compromisso, com a missão de fazer as coisas acontecerem efetivamente”, disse Nelson Costa.

PDRI - O Plano de Desenvolvimento Regional Integrado do Sudoeste (PDRI) foi lançado nesta segunda-feira durante a solenidade de assinatura do termo de compromisso. O documento começou a ser discutido em 2011 e resultou na consolidação dos objetivos estratégicos e linhas de ação prioritárias que deverão ser implementados até 2020.

O PDRI visa a empreender forças para estimular o desenvolvimento de novos e potenciais setores da economia local. Trata-se de um programa que vai estimular o crescimento integrado de setores da indústria de tecnologia, informação, transformação, setor de serviços, comércio e agronegócio.

Soma - O diretor da Agência de Desenvolvimento Regional, Célio Bonetti, explicou que ao somar entidades industriais, do comércio, serviço, indústria, agricultura e agricultura familiar, o plano passou a ser abrangente e organizado para contemplar a cadeia produtiva como um todo.

“O sudoeste é muito versátil quando o assunto é economia, empreendedorismo, o PDRI surge para auxiliar no aproveitamento dessa potencialidade proporcionando espaço para novas demandas, reprimidas pela ausência de planejamentos estratégicos por setor”, explicou. (Sistema Ocepar com informações do Diário do Sudoeste)

Fortaleza (7/05) – A Unimed Ceará foi eleita uma das Melhores Empresas Para Trabalhar no segmento de Saúde no Brasil, em premiação realizada pelo instituto Great Place To Work (GPTW Saúde 2013), em parceria com a IT Mídia, na última quarta-feira, 16 de abril, em São Paulo. A cooperativa cearense recebeu a 14ª colocação entre as 35 empresas premiadas, e, das Unimeds, foi a segunda melhor posicionada.

O título de uma das Melhores Empresas Para Trabalhar já foi conquistado pela Unimed Ceará por dois anos seguidos (2012 e 2013) no ranking estadual, no qual estiveram presentes quarenta empresas cearenses.

“Sem dúvida, mais uma grande vitória para nossa cooperativa, comprovando que nossa filosofia de trabalho, qual seja a de valorizar e qualificar nossos colaboradores, está sendo bem empregada”, comemora Dr. Darival Bringel de Olinda, presidente da Unimed Ceará.

Segundo ele, a certificação confere ainda mais responsabilidade à empresa, uma vez que o GPTW, atualmente, é o maior avaliador de clima organizacional. Para se ter uma ideia, o instituto está presente em 49 países, analisando mais de 6.200 empresas anualmente, o que corresponde a mais de 12 milhões de funcionários impactados.

Na cerimônia, foram premiadas 35 empresas, com 50 ou mais colaboradores, incluindo hospitais, clínicas, laboratórios, operadoras de saúde, indústrias farmacêuticas e empresas do segmento, com exceção de estética.
 
DIFERENCIAIS – “O capital humano é o principal fator de competitividade das organizações, especialmente no nosso segmento – operadora de plano de saúde – no qual nosso cliente muitas vezes encontra-se em situação de vulnerabilidade e necessita de um atendimento ágil e preciso, oferecendo a devida atenção. Com esse título, podemos avaliar nossa posição no mercado e, assim, buscar o aperfeiçoamento constante”, afirma Leonardo Ramalho, gerente geral da Unimed Ceará.
 
VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL - Para a coordenadora de Recursos Humanos da cooperativa, Aline Lustosa, o selo será uma excelente oportunidade para a Unimed Ceará realizar uma autoavaliação, investigando mais a fundo seus pontos fortes e fracos no âmbito do clima e da cultura organizacionais.

“É claro que o resultado reflete a solidez da política de Gestão de Pessoas, levada tão a sério pela diretoria executiva da empresa. No entanto, em um mundo tão dinâmico quanto o atual, o título nos oferece ainda mais desafios, incentivando-nos a manter nossos colaboradores cada vez mais comprometidos e motivados”, completa. (Assimp Sistema OCB/CE e Unimed Ceará)

Brasília (6/05) - A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) realiza às 10h de amanhã uma palestra online enfocando a importância da alta direção na implementação da estratégia organizacional. A convidada para falar aos internautas é a superintendente de Desenvolvimento Organizacional da Unimed Vitória, Jaqueline Oliveira.

A Unimed Vitória venceu a primeira edição do Prêmio Sescoop Excelência em Gestão realizado no ano passado pela unidade nacional do Sescoop, em parceria com a FNQ. Durante o webcast, Jaqueline Oliveira explicará como a Unimed Vitória fortaleceu a cultura da organização orientada para a estratégia e para a busca da excelência da gestão a partir do envolvimento da alta direção.

“Todo sistema de gestão requer comprometimento e engajamento da alta direção. Para transformar, não basta dizer que apoia, é preciso mudar o comportamento e as atitudes”, afirma a palestrante. “A alta direção deve ser o principal patrocinador das mudanças culturais, pois quando isso não acontece, o sistema não tem força e torna-se ineficaz”, completa Jaqueline.

Para ela, quando a alta direção está comprometida com o modelo de gestão, os principais ganhos são:

- promoção de um alinhamento organizacional;
- aumento da efetividade no alcance dos resultados;
- estabelecimento de um padrão de gestão;
- comprometimento de todos os integrantes da organização;
- fortalecimento da cultura;
- promoção da mudança de comportamento nos colaboradores;
- clareza na comunicação entre os públicos envolvidos.

O Prêmio Sescoop de Excelência de Gestão é um reconhecimento que o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop) criou, em conjunto com a Fundação Nacional da Qualidade, para incentivar e premiar as melhores práticas de cooperativas que hoje são consideradas referência em gestão. As organizações foram avaliadas pelo Programa de Desenvolvimento da Gestão das Cooperativas (PDGC), que foi adaptado de acordo com os Critérios de Excelência do Modelo de Excelência da Gestão® (MEG), da FNQ.

Em 2013, ocorreu a primeira edição do Prêmio, que contou com um total de 316 cooperativas inscritas, sendo 32 do Centro-Oeste, 46 do Nordeste, 7 do Norte, 196 do Sudeste e 34 do Sul. Dessas, 28 foram reconhecidas, de seis diferentes ramos, que se destacaram por suas boas práticas de gestão e governança.

Jaqueline Oliveira é mestranda em Administração pela FUCAPE Business School, pós-graduada em RH pela FAESA, graduada em Psicologia pela UFES. Tem experiência em grandes empresas, de diversos segmentos empresariais e atua como gestora de desenvolvimento organizacional em empresas de saúde desde 2009. Atualmente, é responsável pela área de Recursos Humanos, Informações Estratégicas, Jurídico e Planejamento Estratégico, Projetos e Qualidade da Unimed Vitória.

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Campo Grande (30/04) – O Sistema OCB/MS realizou sua Assembleia Geral Ordinária na tarde desta terça-feira, dia 29. O evento contou com a presença de dirigentes do estado e da gerente geral da OCB, Tânia Zanella, que representou o Sistema OCB. O presidente, Celso Régis, abriu a assembleia destacando os resultados de 2013, como a aprovação do novo modelo organizacional e de governança e principalmente enalteceu a harmonia e credibilidade do cooperativismo sul-mato-grossense.

“Em MS estamos iniciando um novo ciclo, um novo tempo, tempo de esperança, de harmonia e acima de tudo de confiança mútua entre todos os atores e todas as instituições do movimento estadual”.
 
Logo após, deu sequência a ordem do dia que previa a prestação de contas do Conselho Diretor referente ao exercício de 2013, que compreende o Relatório de Gestão; Demonstrações Contábeis e o Parecer do Conselho Fiscal.
 
Durante a assembleia foi eleito o novo Conselho de Ética Cooperativista, que a partir de agora é composto pelos seguintes membros:

Efetivos
Irineo da Costa Rodrigues – LAR
Marcio Portocarrero - Conacentro
Jorge Luiz Soares Barbosa – Cergrand
 
Suplentes
Diomario Salustiano – Coopar
Antonio Kurose – Sicredi CG
Luiz Mario Urt Delvizio - Unimed Corumbá
 
Este ano, de acordo com o novo modelo de governança, que visa à separação de propriedade e gestão, assegurando que o comportamento dos executivos esteja sempre alinhado com o interesse dos associados foi constituído e homologado o novo Conselho Diretor do Sistema OCB/MS, que agora é composto por:

Antonio Vieira – Fecoerms
Celso Figueira – Central Sicredi
Fernando Abdul – Federação Unimed
Gervasio Kamitani – Rep. Agropecuário
 
Este conselho indicou o nome de Celso Régis para ocupar o cargo de presidente da Casa e a assembleia o homologou. Para encerrar, foram apresentados alguns assuntos para o ano de 2014, como as eleições, a Semana do Cooperativismo/ comemoração dos 35 anos da OCB/MS e a realização do Dia C – Dia de Cooperar.

A gerente geral da OCB, Tânia Zanella fechou a assembleia destacando que o Sistema OCB só teve resultados significativos em 2013, devido o apoio das Unidades Estaduais e que MS é uma delas. “Hoje já colhemos os frutos desse novo modelo de governança, que é uma tendência ousada, mas profissionalizada e só representa o cooperativismo moderno que queremos semear”.
 
CONFIRA

Relatório de Atividades 2013

Revista dos 35 anos

Brasília (30/04) – O Banco Nacional do Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) atendeu ao pleito do Sistema OCB e prorrogou a vigência do Programa de Capitalização de Cooperativas de Crédito (Procapcred), visando a fortalecer as cooperativas de crédito, por meio da aquisição de quotas partes pelos associados. Em meados de março, o Sistema OCB encaminhou ofício à instituição financeira, relatando as vantagens do programa e solicitando sua continuidade.

“O BNDES é um importante veículo de desenvolvimento das cooperativas brasileiras. O apoio que temos recebido da diretoria e equipe técnica do banco contribui para o fortalecimento do cooperativismo. E é assim, com parceiros estratégicos que construímos um futuro mais sólido”, reconhece Márcio Freitas.

Segundo o líder cooperativista, desde julho de 2006, o Procapcred já aportou mais de R$ 1 bilhão para o aumento do capital social dos sócios e de suas cooperativas. “Inegavelmente, este incremento contribui de forma efetiva para reforçar as estruturas de patrimônio das cooperativas, elevando significativamente a capacidade de atender seu quadro social e expandir sua atuação e negócios, imprimindo assim, um ritmo de crescimento mais dinâmico, mais sólido e estruturado”, comenta Márcio Freitas.

Para ele, com isso o Programa também tem auxiliado no desenvolvimento socioeconômico do país por meio da oferta de crédito, com taxas de juros e tarifas mais justas, contribuindo para a inclusão financeira na medida em que possibilita o acesso a produtos e serviços financeiros para comunidades menos assistidas.

NÚMEROS – O cooperativismo de crédito no Brasil tem sido reconhecido como referência mundial em aspectos de organização e atuação, possuindo cinco confederações, 38 centrais, mais de 1.100 cooperativas singulares, mais de cinco mil pontos de atendimento, dois bancos cooperativos, com abrangência superior a 95% dos municípios brasileiros, administrando cerca de R$ 120 bilhões de ativos e atingindo mais de 6,2 milhões de sócios espalhados pelos mais distintos rincões do país que se beneficiam do cooperativismo de crédito e que mutuamente constroem uma sociedade melhor e mais justa.

Brasília (29/04) – Os integrantes do Conselho Nacional do Sescoop fizeram, hoje, sua 83ª reunião ordinária, para discutir assuntos como: a apresentação do Programa de Desenvolvimento de Competências, projetos a serem contemplados com os recursos do Fundecoop, além de convênios, patrocínios e a indicação de novos representantes do Conselho Nacional na titularidade dos Conselhos de Administração das Unidades Estaduais do Sescoop.

Ao todo, 19 iniciativas foram apresentadas aos conselheiros, entre novos projetos, aditivos e pedidos de apoio. O Fundecoop é um fundo financeiro destinado às unidades estaduais do Sescoop, em cumprimento aos objetivos regimentais da entidade. Ele corresponde a 20% da arrecadação líquida do Serviço Nacional.

Seu objetivo é apoiar ações que visem ao desenvolvimento de sociedades cooperativas e seus integrantes. Os recursos do Fundecoop custeiam atividades e demandas das áreas de formação, capacitação profissional, promoção social, monitoramento e desenvolvimento das cooperativas, alinhadas às estratégias do Sescoop.

Brasília (29/04) – A Gerente Geral da Organização das Cooperativas Brasileiras, Tânia Zanella, esteve hoje em Mato Grosso do Sul, representando o Sistema OCB na Assembleia Geral Ordinária do Sindicado e Organização das Cooperativas Brasileiras do estado sul-mato-grossense. Segundo ela, a participação, o comprometimento e a transparência deram o tom da AGO, considerada satisfatória pelos participantes.

“Para nós é muito importante estar junto à nossa base, em momentos tão decisivos, quanto uma AGO. E é isso que pede o novo modelo de governança do Sistema OCB: a unidade nacional deve estar mais perto das unidades estaduais que, por sua vez, estão cada vez mais em contato com as cooperativas, ouvindo suas necessidades e trabalhando pelo seu desenvolvimento”, comenta a gerente.

Os dirigentes de cooperativas e representantes de centrais debateram dentre outros assuntos o relatório de gestão e aprovaram a prestação de contas da unidade estadual.

Segundo dados do Sistema OCB, referentes a 2012, Mato Grosso do Sul conta, atualmente, com 91 cooperativas, cerca 125 mil cooperados e quase 5,5 mil empregados de cooperativas. Os ramos que mais se destacam em número de cooperados são Crédito (101.375) e agropecuário (13.337).

Amapá – Hoje também foi realizada a AGO do Sindicado e Organização das Cooperativas Brasileiras do estado do Amapá. De acordo com os dados do Sistema OCB (2012), os números do cooperativismo no Amapá são:

Cooperativas: 76
Cooperados: 5,5 mil
Empregados: 611
Principais ramos: Agropecuário (1.707) e Mineral (1.359)

Nova Friburgo (29/04) – Propiciar conhecimento sobre os princípios cooperativistas e as atribuições e responsabilidades dos membros dos conselhos Fiscal e Administrativo das cooperativas. Estes foram os objetivos do curso Preparatório para Cargos nos Conselhos Fiscal e Administrativo das Cooperativas, realizado pelo Sescoop/RJ, por meio do setor de Formação Profissional, no dia 26 de abril, na sede da Escola Fribourg, em Nova Friburgo.

Participaram do curso 36 representantes de sete cooperativas. Entre elas, Escola Fribourg, de Nova Friburgo; Eiduc, de Bom Jardim; Euclides da Cunha, de Cantagalo; Uniodonto Friburgo, Uniodonto Petrópolis, Uniodonto Teresópolis e a Cerci, de Cachoeiras de Macacu.

O curso foi ministrado pelo analista de Monitoramento e Desenvolvimento de Cooperativas do Sescoop/RJ, Rogério Cássio. O conteúdo abordou os fundamentos de governança corporativa, as finanças empresariais básicas, o mercado de capitais, a ética empresarial, a responsabilidade social e sustentabilidade, a contabilidade gerencial, a administração de conflitos, a formação de conselhos de administração, as diferenças entre cooperativas e demais organizações e os requisitos para atuação nos membros dos conselhos fiscal e administrativo de uma cooperativa.

Para a presidente da Escola Fribourg, Esther Ferreira Araújo, a iniciativa do Sescoop/RJ em levar os cursos às cooperativas facilita o trabalho e proporciona um maior aprendizado.  “Sediar um evento desta magnitude só nos traz alegria, motiva nossos cooperados e nos promove uma troca de experiências fantástica, afinal éramos sete cooperativas de cinco municípios distintos compartilhando ideias e ações que nos permitem um enorme crescimento. Só temos a agradecer a  compreensão  e iniciativa do Sistema em trazer estes cursos para mais perto das cooperativas”, disse a presidente.

De acordo com o presidente do Sistema OCB/Sescoop-RJ, Marcos Diaz, é essencial a participação dos cooperados em cursos de capacitação. “Trabalhamos em busca da profissionalização da gestão, um dos pilares para o desenvolvimento do cooperativismo em nosso Estado. Somente através da qualificação alcançaremos esta excelência de gestão. É gratificante saber que reunimos cooperativas de cinco municípios distintos. Isso prova que os cooperados estão engajados e caminhando junto conosco”, disse Marcos Diaz.

Brasília (28/04) – O Conselho Monetário Nacional (CMN) aprovou uma RESOLUÇÃO que estabelece diretrizes para o estabelecimento e a implementação da Política de Responsabilidade Socioambiental (PRSA) pelas instituições financeiras.

O lançamento do normativo ocorreu nesta sexta-feira, em Brasília, e contou com as presenças do presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, e do diretor do Sistema, para o ramo Crédito, Celso Regis Ramos, presidente da unidade estadual do Mato Grosso do Sul.

Para o Banco Central, a elaboração de uma PRSA parte do princípio de que as instituições financeiras devem demonstrar como consideram os riscos socioambientais no processo de gerenciamento das diversas modalidades de risco a que estão expostas.
 
“Com o desenvolvimento dessa política é possível reconhecer as práticas sustentáveis e, desta maneira, fornecer insumos para ampliar sua adoção. Não podemos esquecer que as cooperativas, especialmente as dos ramos Agro, Infra, Mineral, Trabalho, Turismo e Lazer possuem uma relação direta com o meio ambiente. Adicionalmente, um dos princípios do cooperativismo é o interesse pela comunidade, que envolve o cuidado com a preservação dos recursos naturais. Por isso, fomentar responsabilidade socioambiental dos ativos é fundamental para o fortalecimento do cooperativismo”, enfatiza o presidente Márcio Lopes de Freitas.

POLÍTICA – A norma é o resultado de uma ampla discussão com a sociedade, iniciada em 2011, a qual resultou na realização de audiência pública cujo edital foi divulgado durante a Conferência das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável (Rio+20).
 
A resolução estabelece que a política deve conter as diretrizes que balizam as ações de natureza socioambiental nos negócios e na relação da instituição com suas partes interessadas. Para tanto, a norma baseia-se em dois princípios: 1) proporcionalidade: a política deve ser compatível com a natureza da instituição e com a complexidade de suas atividades e de seus serviços e produtos financeiros; 2) relevância: a política deve considerar o grau de exposição ao risco socioambiental das atividades e das operações da instituição.
 
Com base nos princípios acima, permite-se que tais políticas sejam aplicadas de forma equilibrada e diferenciada entre as diversas instituições e segmentos do Sistema Financeiro Nacional, levando-se em conta os diferentes perfis de negócios, estimulando-se a redução de riscos ao sistema financeiro, sem que sejam gerados custos adicionais ao tomador de crédito final.
 
Além disso, a política deve tratar da governança da PRSA, inclusive para fins do gerenciamento do risco socioambiental.
 
Para permitir que as instituições possam adequar seus sistemas e processos às novas disposições, foi estabelecido período de adaptação para que seja aprovada a PRSA, e iniciada a execução do respectivo plano de ação, conforme o seguinte cronograma:
 
I - até 28 de fevereiro de 2015, por parte das instituições obrigadas a implementar o Processo Interno de Avaliação da Adequação de Capital (Icaap), conforme regulamentação em vigor; e
 
II - até 31 de julho de 2015, pelas demais instituições.
 
Clique para VER o vídeo da cerimônia de anúncio da Política de Responsabilidade Socioambiental no Sistema Financeiro Nacional e para LER o discurso do Ministro Alexandre Tombini, Presidente do Banco Central. (Com informações do Banco Central do Brasil)

Brasília (28/04) – O superintendente do Sistema OCB, Renato Nobile, esteve hoje em Santa Catarina, participando da Assembleia Geral Ordinária do Sindicado e Organização das Cooperativas Brasileiras do estado catarinense. Segundo Nobile, a participação, o comprometimento e a transparência deram o tom da AGO, considerada satisfatória pelos participantes.

“A apresentação da prestação de contas, do relatório de gestão e o esclarecimento das questões dos dirigentes de cooperativas comprovaram o compromisso da gestão da diretoria da Ocesc, que está de parabéns pela transparência com que vem conduzindo o cooperativismo no estado. Além disso, é preciso destacar a participação dos dirigentes somada à harmonia e energia positiva do quadro funcional”, enfatiza Renato Nobile.

Outro ponto de destaque, trazido por Nobile foi o volume financeiro movimentado pelas cooperativas catarinenses. Segundo ele, esse valor gira em torno dos R$ 20 bilhões, o que mostra a pujança e o empenho das cooperativas de Santa Catarina.

GOVERNANÇA - A participação do superintendente do Sistema OCB na AGO de Santa Catarina foi considerada estratégica pelo presidente da unidade estadual, Marcos Antonio Zordan. “A presença da unidade nacional representou o novo modelo de governança adotado pela diretoria do Sistema OCB. A unidade nacional está mais perto das unidades estaduais que, por sua vez, estão cada vez mais em contato com as cooperativas, ouvindo suas necessidades e trabalhando pelo seu desenvolvimento”, comenta o presidente.

APROVAÇÃO – A Assembleia Geral foi avaliada como positiva, pelo presidente Marcos Zordan. “Houve uma participação ativa das cooperativas representadas. Nosso auditório ficou lotado. Aprovamos todas as nossas contas e, ainda, apresentamos os projetos programados para este ano”, comenta.

NÚMEROS – Segundo dados do Sistema OCB, referentes a 2012, Santa Catarina conta, atualmente, com 263 cooperativas, cerca 1,5 milhão de cooperados e quase 43 mil empregados de cooperativas. Os ramos que mais se destacam em número de cooperados são Crédito (870.586), Infraestrutura (287.111) e Consumo (210.053).

Brasília (25/04) – Ontem, dia 24 de abril, foi o Dia do Aprendiz. Oportunidade para lembrar a importância de programas de inserção de jovens no mercado de trabalho, como o Aprendiz Cooperativo – do Sistema OCB. Criado para qualificar este grupo no seu ingresso e permanência no mercado de trabalho cooperativista, o programa contribui para uma política de responsabilidade social e valorização do potencial da juventude.

No ano 2000, a lei federal 10.097 (conhecida como “Lei do Aprendiz”) determinou que estabelecimentos de qualquer natureza – incluindo as cooperativas – empreguem e matriculem aprendizes nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem. Foi nesse momento que o “S” do cooperativismo vislumbrou a oportunidade de preparar jovens para atuarem especificamente em cooperativas, de forma consistente e diferenciada.

“As ações realizadas acompanham sempre as iniciativas estaduais de atendimento às demandas das cooperativas no que diz respeito à formação e à contratação dos aprendizes”, garante a analista de Desenvolvimento e Gestão do Sescoop, Edlane Melo. Segundo ela, o objetivo do programa Aprendiz Cooperativo é justamente proporcionar uma  formação de qualidade, alinhada à prática do trabalho, e alicerçados nos preceitos da doutrina cooperativista, na ética e na cidadania.

A data traz como motivo de comemoração, também, a ampliação da aprendizagem no Sescoop. “Esta é uma realidade que se confirma pelo número de unidades ofertando programas de aprendizagem, seja com programa próprio ou com o apoio de parcerias”, afirma Edlane.

Segundo dados do próprio Sescoop, desde o lançamento do programa até hoje houve um acréscimo de 57% em estados ofertantes do programa; e o número de aprendizes atendidos cresceu na seguinte escala: em 2010 – atendimento a 2162 aprendizes; 2011 tivemos 3095 aprendizes; em 2012 ampliamos para 3926 e 2013 encerrou com 4885 aprendizes nas cooperativas do Brasil. Para a Gerente de Desenvolvimento Social das Cooperativas, Maria Eugênia, “esses são números que reforçam a preocupação do Sistema OCB com a aplicação das políticas de responsabilidade social e qualificação de jovens, mas ainda temos muitos desafios para ampliar o atendimento às demandas das cooperativas e é meta nossa e das unidades estaduais trabalhar para uma qualificação significativa”.

OUTRAS AÇÕES – Falando em aprendizes, este é um momento oportuno para parabenizar uma série de ações voluntárias realizadas por este grupo em todo o país. Como a Gincana Solidária, realizada pelos aprendizes do Sescoop/PA, que teve o objetivo de despertar a solidariedade e a responsabilidade social, além da socialização entre alunos e monitores executando tarefas como arrecadação de produtos e alimentos não perecíveis, que foram entregues à Cooperativa de Catadores de lixo do Aurá.

Os aprendizes do Sescoop/SP realizaram um encontro para todas suas famílias. Foi uma oportunidade ímpar de diálogo sobre relacionamento familiar, momentos de integração e recreação. A realização de um Seminário, pelos pessoal do Sescoop/RN, trouxe como temas centrais ética e cidadania – tópico inserido na disciplina Formação Humana. “Essas e tantas outras ações confirmam a vontade do jovem em colocar seu conhecimento em prática, extrapolando o ambiente de formação, comprovando que o programa Aprendiz Cooperativo realmente desperta o compromisso social desse grupo”, completa Edlane.

O Sistema OCB parabeniza a todos os jovens aprendizes pela data!

Porto Alegre (25/04) - Cooperativas gaúchas interessadas em participar da primeira edição do Prêmio Ocergs de Cooperativismo já podem se inscrever. Promovido pela Organização das Cooperativas do Estado do Rio Grande do Sul (Ocergs), o Prêmio tem como objetivo reconhecer e divulgar as cooperativas do Estado que prestam serviços relevantes aos seus associados e à comunidade em geral, contribuindo para o desenvolvimento econômico e social.

O Prêmio Ocergs de Cooperativismo está dividido em três categorias:

I. INTERCOOPERAÇÃO
Consiste na adoção de práticas por parte da cooperativa que possibilite a cooperação com outras cooperativas de maneira que se obtenham resultados sociais e econômicos de significativa relevância.

II. INOVAÇÃO EM EDUCAÇÃO, CULTURA, GESTÃO OU TECNOLOGIA
Consiste na adoção de estratégias inovadoras que permitam o desenvolvimento do cooperativismo nas áreas da educação, cultura, gestão ou tecnologia.

III. RESPONSABILIDADE SOCIAL OU AMBIENTAL
Consiste na adoção de práticas voltadas à sustentabilidade que beneficiem a sociedade ou o meio ambiente.

INSCRIÇÕES – Vão até o dia 29/05. Poderão participar da premiação as cooperativas registradas e que estão regulares junto ao Sindicato e Organização das Cooperativas do Estado do Rio Grande do Sul (Ocergs), bem como as cooperativas escolares, observadas as exigências contidas no REGULAMENTO disponível no site www.ocergs.coop.br. As cooperativas poderão fazer a inscrição somente em uma das categorias mencionadas anteriormente.

TROFÉU - Outro destaque do Prêmio fica por conta do Troféu Padre Theodor Amstad, que será concedido à personalidade que prestou serviços importantes ao cooperativismo gaúcho. Homenageando o padre Theodor Amstad, responsável pela fundação da primeira cooperativa de Crédito no Brasil (a Sicredi Pioneira RS de Nova Petrópolis), o troféu contará com a participação de no mínimo três personalidades, que serão indicadas pela diretoria da Ocergs.

O Troféu Padre Theodor Amstad não pressupõe a inscrição de cooperativas, pois será entregue à pessoa física escolhida pela comissão julgadora, que será formada conforme descrito no regulamento.

As inscrições poderão ser realizadas até às 17h30 do dia 29 de maio de 2014. A participação é condicionada ao preenchimento completo do formulário de inscrição da respectiva categoria disponível no endereço eletrônico www.ocergs.coop.br. A inscrição deve ser complementada por documentos que comprovem a adoção de práticas ou estratégias de acordo com a categoria correspondente, conforme regulamento do Prêmio.

O Prêmio Ocergs de Cooperativismo e o Troféu Padre Theodor Amstad serão concedidos sempre nos anos pares, por ocasião das festividades do Dia Internacional do Cooperativismo. Para mais informações acerca do Prêmio acesse www.ocergs.coop.br. (Assimp Ocergs)

Recife (25/04) – Encerrou ontem (23/04) o curso Inteligência Emocional, promovido pelo Sescoop/PE para cooperativas de vários ramos. O curso foi realizado em dois dias para 23 participantes e teve uma carga horária de 12 horas. A capacitação contou com a instrutoria de Fernando Chalegre, da Coosepe, e teve como objetivo trabalhar nos participantes habilidades de liderança, motivação, comprometimento e trabalho em equipe.

O conteúdo incluiu conceitos como autocontrole, tipos de inteligência, técnicas de autossugestão, empatia e mudanças de atitude. Para Gustavo Andrade, cooperado da Coopestar, o curso trouxe novidades.

“Fui incentivado pela cooperativa a participar. Gostei do curso porque abordou coisas que vemos no dia-a-dia, mas que não prestamos atenção. Vou levar esse conhecimento para as minhas atividades, especialmente, a necessidade de reflexão acerca das ações para evitar praticar os mesmos erros”, afirmou.

A formação também é direcionada para quem já conhece sobre o assunto. A psicóloga e consultora Auxiliadora França, também da Coopestar, buscou atualizar os conhecimentos. “O nome do curso já chama a atenção. Precisamos ter equilíbrio emocional. Resolvi participar para reciclar o meu conhecimento”, afirmou França, que concluiu uma especialização na área, em 2007, intitulada Inteligência Emocional para Líderes e Gestores.

Para o instrutor do curso, trabalhar com a inteligência emocional é ter responsabilidade em qualquer âmbito, tanto profissional quanto pessoal. “A inteligência emocional é importante porque trabalhamos muito a administração das emoções para que a pessoa possa se desenvolver e alcançar seus objetivos. Quando sabemos do que se trata esse conceito e o internalizamos, é possível desenvolver nossas competências. Os alunos deram respostas muito positivas em relação ao curso”, afirmou. Fernando Chalegre acredita ainda que o conhecimento nessa área é um diferencial no mercado. “Hoje, o conhecimento técnico ficou em segundo plano, sendo menos importante que a inteligência emocional. Isso já é notado na atuação dos novos gestores”, concluiu.

O Sescoop/PE realiza este e outros cursos também por agendamento. Basta a cooperativa possuir um mínimo de 20 participantes interessados. O instrutor e o material didático, assim como o deslocamento para a sede da cooperativa, são custeados pela entidade. Maiores informações sobre agendamento podem ser obtidas pelo telefone (81) 3032-8300 ou pelo e-mail Este endereço para e-mail está protegido contra spambots. Você precisa habilitar o JavaScript para visualizá-lo..

Brasília (24/04) – O presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, presidiu ontem da sétima reunião da Câmara Temática de Cooperativismo Agropecuário, na sede do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), em Brasília. “Fazer parte de uma câmara como essa é fundamental para desempenharmos com eficácia o nosso papel de representação, pois é o fórum qualificado para discutirmos todos os interesses das cooperativas que atuam nos diversos elos e segmentos das cadeias produtivas”, comenta o presidente Márcio Freitas.

ESCOOP - O primeiro item da pauta foi a apresentação sobre a Faculdade de Tecnologia do Cooperativismo (Escoop), mantida pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no estado de Rio Grade do Sul. O presidente do Sistema OCB/RS, Vergilio Frederico Perius discorreu sobre a instituição.

Segundo ele, entre os objetivos da escola estão organizar, administrar e executar o ensino de formação profissional para as cooperativas, formando profissionais que integrem conhecimentos técnico-científicos nas áreas de administração, contábil, marketing, recursos humanos e várias outras.

A Escoop oferece o curso superior de Tecnologia em Gestão de Cooperativas, autorizado pelo Ministério da Educação, em 2011. Também disponibiliza pós-graduação na área de gestão de cooperativas. Além disso, a Escoop manterá projetos inclusos nas seguintes linhas de pesquisa: identidade cooperativa e gestão cooperativa.

AGRICULTURA – O Ano Internacional da Agricultura Familiar 2014 também foi assunto da reunião. A condução do tópico foi a cargo do representante do Comitê Brasileiro para o Ano Internacional, Leonardo Batista. A agricultura familiar foi eleita tema deste ano pelos 193 países membros da Organização das Nações Unidas (ONU). A declaração inédita para o setor é resultado do reconhecimento do papel fundamental que esse sistema agropecuário sustentável desempenha para o alcance da segurança alimentar no planeta.

De acordo com o Censo Agropecuário, são fornecidos pela agricultura familiar os principais alimentos consumidos pela população brasileira: 87% da produção nacional de mandioca, 70% da produção de feijão, 46% do milho, 38,0% do café, 34% do arroz, 58% do leite, possuíam 59% do plantel de suínos, 50% do plantel de aves, 30% dos bovinos, e produziam 21% do trigo.

No Censo foram identificados 4,3 milhões de estabelecimentos de agricultores familiares, o que representa 84,4% dos estabelecimentos agropecuários brasileiros. Este segmento produtivo responde por 10% do Produto Interno Bruto (PIB), 38% do Valor Bruto da Produção Agropecuária e 74,4% da ocupação de pessoal no meio rural (12,3 milhões de pessoas).

ICAGRO – O coordenador do ramo Agropecuário do Sistema OCB, Paulo Cesar Dias, apresentou o Índice de Confiança do Agronegócio (ICAGRO), desenvolvido pelo Departamento de Agronegócio da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Deagro/Fiesp) e pela Organização das Cooperativas Brasileiras (OCB) e lançado em fevereiro deste ano.

O ICAGRO tem a função de medir, trimestralmente, as expectativas dos diferentes agentes do agronegócio, como indústria de insumos, cooperativas, produtores, indústrias de alimentos, sistema financeiro, distribuidores, entre outros para as seguintes variáveis:

- Percepção do Negócio (custos, preços de venda e produtividade);
- Situação econômica Brasileira e do Estado;
- Disponibilidade de crédito;
- Expectativa de investimento.

Além disso, também visa ao entendimento dos pontos de convergência e divergência entre os elos da cadeia produtiva, a medir a disposição de realizar novos investimentos e a antecipar mudanças de tendências.

O ICAGRO é tido pelo setor como uma oportunidade de olhar o agronegócio de maneira integrada, já que as cooperativas são agentes importantes no contexto do desenvolvimento socioeconômico do país, dentro e fora da porteira. A expectativa é de que, com as informações do IC Agro, os líderes cooperativistas, empresários, chefes de governo e parlamentares possam rever estratégicas e identificar novos caminhos para potencializar a competitividade do setor.

Belém (23/04) – A proposta é simples: o que você pode fazer com as próprias mãos? A resposta pode melhorar e até mudar a realidade de muitas pessoas em 23 estados. Essa é a proposta do “Dia de Cooperar”, carinhosamente chamado de “Dia C”, lançado ontem em Belém pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo do Estado do Pará (Sescoop-PA). A iniciativa pretende estimular as cooperativas paraenses a desenvolver ações de responsabilidade social por meio do voluntariado, que culminarão em uma grande celebração no dia 6 de setembro em todos os estados participantes simultaneamente.

A adesão é voluntária. Segundo a analista de Promoção Social do Sescoop Nacional, Patrícia Resende, o “Dia C” está ancorado no 7º princípio do cooperativismo que diz respeito ao interesse pela comunidade. “As cooperativas são importantes agentes de transformação social e econômica. Esse projeto do ‘Dia de Cooperar’ remete à necessidade de intervir e beneficiar as comunidades onde as cooperativas estão inseridas. A grande diferença desse projeto é que as ações das cooperativas são contínuas e independentes. Cada uma terá plena liberdade para agir da maneira mais condizente com a sua realidade. A ideia é valorizar a simplicidade. Tudo aquilo que o voluntário possa fazer com as próprias mãos”, explica Patrícia Resende.

Este ano, o tema do “Dia C” é “Juntos somos mais e podemos mais”. Em Barcarena, a ideia de união já está em prática há muito tempo. A Cooperativa Agroflorestal e Industrial (Coopsai) mantém projetos de responsabilidade social nas vertentes do cooperativismo, inclusão digital e até de combate do trabalho infantil. Em 2003, realizou o primeiro Fórum de Erradicação do Trabalho Infantil, em que mobilizou a Prefeitura Municipal de Barcarena, Unicef e sociedade civil organizada. De lá para cá, só ampliou os projetos. “Vamos participar do ‘Dia C’, mas ainda vamos definir de que forma junto à organização. O certo é que vamos atuar aqui mesmo em Barcarena, onde os nossos projetos já acontecem”, adianta a coordenadora de Projetos Sociais da Coopsai, Vera Germano.

Outra cooperativa já acostumada a projetos de responsabilidade social é a Unidonto. Há três anos, a Uniodonto começou com uma ação dentro dos consultórios chamada de “Adote um sorriso”, em que crianças recebiam assistência odontológica. Depois, os projetos evoluíram e culminaram com o selo Abrinc de “Empresa Amiga da Criança”, em que a Uniodonto apoiou a creche Mamãe Margarida, localizada no Aurá, com diversas ações, a exemplo de doações de livros.

“Cada cooperativa irá identificar o que pode fazer. O nosso papel é orientá-las sobre a melhor forma possível. Pela própria natureza do cooperativismo já representa e atua como agente de transformação social dentro do universo cooperativista, mas podemos fazer muito mais e esse é o momento”, ressalta Júnior Serra, gerente de Desenvolvimento de Cooperativas do Sescoop-PA.

Durante a cerimônia de lançamento, Patrícia Resende explicará sobre como as cooperativas podem participar, apresentará os resultados de 2013, dará dicas de como fazer o projeto, como identificar oportunidades de desenvolvimento social e, o mais importante, com intervir em benefício das pessoas.

 Como participar

As cooperativas podem participam do “Dia C” por meio da realização, nas localidades onde estão instaladas, de uma iniciativa que agregue trabalho voluntário e finalidades sociais. Podem também unir-se a outras para a realização de uma ação conjunta, mostrando, ainda mais, que a união faz a força. Todas as atividades devem ser cadastradas no Sescoop-PA.

Serviço: Para mais informações, acesse http://diac.brasilcooperativo.coop.br/

Curitiba (23/04) – Técnicos das cooperativas paranaenses Copacol, Batavo, Copagra e C.Vale estiveram no Rio Grande do Sul, no dia 15 de abril, para conhecer a central de tratamento de resíduos e o modelo de produção de biometano da Cooperativa dos Citricultores do Vale do Cai – Ecocitrus. “A viagem foi organizada pela Ocepar a pedido das cooperativas participantes do nosso Fórum de Meio Ambiente”, esclarece o engenheiro agrônomo e assessor de meio ambiente da Ocepar, Sílvio Krinski, que acompanhou o grupo.

NEGÓCIOS - Com sede na cidade de Montenegro, a 60 quilômetros de Porto Alegre, a Ecocitrus é formada por pequenos produtores e, ainda de acordo com Krinski, a cooperativa tem como foco dos negócios a produção de suco orgânico certificado, a extração de óleo essencial e, a última novidade, a produção de biometano. “Para viabilizar o cultivo orgânico da citricultura e recuperar as áreas de produção dos cooperados, a Ecocitrus criou uma base de beneficiamento de adubos orgânicos, chamada de Usina de Compostagem de Resíduos Agroindustriais. Atualmente, a unidade recebe 16.000 toneladas por mês de resíduo orgânico, derivado de agroindústria. A matéria-prima é oriunda da sua própria indústria de suco de laranja e de outras 150 empresas parceiras da região, recebendo os mais diversos tipos de materiais”, disse.

ROTAS - A central de tratamento de resíduos possui duas rotas para o tratamento de resíduos. A sólida, via compostagem, e a líquida por meio de biodigestão.

COMPOSTAGEM - Na linha de produção de resíduos sólidos existem cinco linhas de produção, que incluem três tipos de fertilizantes orgânicos, registrados no Ministério da Agricultura, além de tratamento de sementes e de cinzas. O composto orgânico é fornecido gratuitamente ao cooperado e vendido para terceiros a R$ 80/tonelada, com 50% de umidade.

BIODIGESTÃO - O modelo de produção de biometano é resultante de iniciativa conjunta entre a Ecocitrus, Naturovos - maior produtora de ovos do sul do Brasil -, e a Companhia de Gás do Estado do Rio Grande do Sul (Sulgás), formando o Consórcio VerdeBrasil. “O projeto tem potencial inicial de produção de 5 mil m³ por dia de gás e o projeto é considerado inédito no Brasil por gerar gás natural com alto teor de metano. O biogás é chamado na cooperativa de GNVerde, por possuir uma concentração final de 96% de gás metano”, conta Krinski.

ETAPAS - Ele esclarece também que o produto é feito por etapas, a partir de esterco de galinhas, bagaço de frutas, resíduos líquidos de agroindústrias (celulose), leite e iogurtes de laticínios entre outros resíduos orgânicos. Nesta planta, haverá recuperação de energia térmica (água aquecida), eletricidade (para indústria) e veicular (quando o gás é purificado a 96% de metano). Como o projeto não está concluído, alguns destes processos de produção de energia ainda não estão sendo realizados. O projeto tem como foco a produção de energia veicular. Atualmente, são produzidos pouco mais de 1.000 m3/dia de biometano, sendo que foi constituído para produção de 20.000 m3/dia. (Assimp Ocepar)