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Brasília (29/11/16) – Representantes da Confederação Alemã das Cooperativas (DGRV) e da Academia das Cooperativas Alemãs (ADG) estão reunidos desde ontem, em Brasília, com representantes das organizações estaduais de São Paulo, Paraná e Espírito Santo além de cooperativas agropecuárias. O objetivo é a elaboração conjunta de ações que fortaleçam o Ramo Agro.

A reunião integra ao calendário do projeto de intercooperação Brasil-Alemanha que visa ao desenvolvimento sustentável das cooperativas agropecuárias brasileiras, a exemplo do que já ocorre, com sucesso, no estado do Rio de Grande do Sul, cujos representantes também participam do encontro com a DGRV e ADG.

GRUPOS DE TRABALHO

A reunião de ontem contou com a participação de representantes do GT Consultoria Estratégica, responsável por fomentar a troca de dados, por meio do software GDA, entre unidades estaduais do RS, PR, SP, ES, MS e GO. O GT também deverá realizar eventos de capacitação de auditores internos baseada em riscos, assistência e planejamento estratégico.

Dentre as ações que já foram definidas para ocorrer nos próximos meses estão a realização de um seminário de autogestão e a identificação de indicadores estratégicos para cooperativas.

Hoje, a reunião entre alemães e brasileiros contou com a participação do GT Intercooperação Técnica e de Negócios, encarregado de realizar seminários com o objetivo de estimular a troca de experiências, intercooperação e fusões. A proposta inicial é a apresentação de casos de sucesso, seguida por rodadas de negócios que envolvam Brasil, Alemanha e Argentina, por exemplo.

Amanhã, a reunião será com os participantes do GT de Desenvolvimento de Recursos Humanos. A proposta é desenvolver um diagnóstico dos processos gerenciais para identificar as oportunidades de melhorias. Para isso, uma ferramenta que deverá ser utilizada é o PDGC. Além disso, a intenção é promover uma apropriação do conteúdo de programas de gestão e governança por técnicos de unidades estaduais e das cooperativas agropecuárias. Uma série de eventos deverá ser realizada a fim de estabelecer diretrizes de qualidade e padrões mínimos para capacitações.

SAIBA MAIS – A parceria técnica entre DGRV e OCB prevê um diagnóstico das cooperativas brasileiras e o apoio alemão, focado em áreas como gestão, produtividade e negócios. Em princípio, três estados foram validados pela Diretoria da OCB para participar do projeto-piloto: São Paulo, Espírito Santo e Paraná. A Confederação Alemã possui vasta experiência no auxílio do desenvolvimento cooperativista de diversos países do mundo.

Dentre as impressões já apresentadas anteriormente estão, por exemplo, a necessidade de intercooperação entre as unidades avaliadas no projeto-piloto, com o intuito de trocar experiências para problemas e desafios comuns, já que cada estado possui soluções e alternativas importantes e que podem gerar uma padronização em processos de gestão e de produção, por exemplo.

AVALIAÇÃO – Segundo a DGRV, em julho do ano que vem, uma nova reunião de avaliação será realizada com a intenção de definir a renovação, por três anos, da cooperação técnica.

EXCELÊNCIA – Para Renato Nobile, o apoio de um movimento cooperativista consagrado pela excelência, como é o caso do modelo alemão, é de grande valia para a ampliação da competitividade das cooperativas do Brasil.

“Não temos dúvidas de que o diagnóstico feito pela DGRV bem como o suporte qualificado impulsionarão o negócio cooperativismo no Brasil, tornando a rotina operacional e a gestão das cooperativas agropecuárias ainda mais profissionalizada e ampliando o leque de projetos já desenvolvidos pelas instituições”, comenta o superintendente.

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Brasília (25/11/16) – Terminou hoje, em Brasília, a capacitação para conselheiros fiscais do Sescoop e suas organizações estaduais. O evento foi promovido pelo Serviço Nacional, com o objetivo de capacitar os participantes a exercerem assertivamente o papel de membros dos conselhos a partir do conhecimento sistematizado da estrutura e funcionamento institucional, dos papeis e responsabilidades.

Durante os dois dias de programação, os participantes conheceram de perto o funcionamento do Conselho Fiscal, passando por temas como: auditoria, governança e suas estratégias.

A gerente geral do Sescoop, Karla Oliveira, acompanhou os depoimentos dados pelos participantes e frisou a importância de um processo de aprimoramento seja constante. “Com certeza, os subsídios trazidos pelos representantes dos estados vão fundamentar as futuras tomadas de decisão, no que diz respeito a Conselhos Fiscais e Administrativos”, comentou.

A gestora resumiu em um grande propósito o objetivo do curso: “gerar valor para que cada conselheiro retorne à sua base, capaz de incrementar sua atuação, auxiliando o desenvolvimento de suas unidades estaduais.”

Durante o encerramento da capacitação, Karla Oliveira, foi enfática, ao se referir à importância de um alinhamento de ações relativas ao Planejamento Estratégico do Sistema OCB e da utilização das ferramentas disponibilizadas pela unidade nacional. “O Sescoop trabalha em prol das cooperativas. Credibilidade precisa ser uma preocupação constante em nosso dia a dia. Essa tem que ser nossa meta e desafio diários!”

Jacinto Machado (28/11/16) – Cerca de 100 produtores participaram, na tarde de 25/11, no auditório da Cooperja, do 3º Encontro de Safra da Cultura do Maracujá. O evento foi organizado pela Cooperativa com o objetivo principal de capacitar os produtores de maracujá que entregam a fruta para Cooperja. “Queremos discutir o que ocorreu na última safra e programar e projetar a próxima”, destacou o engenheiro agrônomo da Cooperja, Délcio Macarini.

A programação iniciou às 13 horas com recepção e atualização cadastral dos agricultores. Após, na primeira etapa do treinamento foram abordadas abordados vários temas, dentre eles: Medidas de contenção do avanço do vírus do endurecimento dos frutos; nutrição do maracujazeiro; importância da qualidade das mudas; nova lista de produtos para controle de pragas e doenças; características dos defensivos para maracujazeiro; breve tópico sobre irrigação e; planejamento safra 2018.

Na segunda etapa, após o café, foi apresentado o mercado brasileiro do maracujazeiro; pontos a melhorar para safra 2017; comercialização e classificação – safra 2017 e; resultados da safra 2016. "A capacitação visa o desenvolvimento dos produtores, de tal maneira que eles consigam produzir maracujá de forma mais eficiente e sustentável, atendendo as expectativas do exigente mercado consumidor do Sudeste do Brasil", afirma Macarini. (Fonte: Cooperja)

Goiânia (28/11/16) – O lançamento do Canal de Denúncias e do Comitê de Ética foi precedido por uma série de 55 palestras sobre o Código de Conduta da Unimed Goiânia promovidas pelo Setor de Gestão de Pessoas, que atingiu cerca de 93% do quadro de colaboradores (1.198 pessoas).

O principal foco das palestras, ministradas pela colaboradora Denise Nascimento, assistente de Treinamento e Desenvolvimento do Setor Gestão de Pessoas, foi o novo Código de Conduta da Cooperativa, que foi distribuído entre todos os participantes.

O documento reforça os princípios e os valores da Unimed Goiânia, e traz informações precisas a respeito da postura ética a ser seguida em diversas situações. Cada colaborador assinou um termo, informando estar ciente da postura ética exigida pela Cooperativa. A repercussão foi muito positiva e a abordagem do assunto pela palestrante foi elogiado.

A empresa IAUDIT Consultoria Empresarial esteve presente falando sobre o Canal de Denúncias, uma ferramenta independente da Unimed Goiânia na qual os colaboradores podem fazer denúncias anônimas, o que lhes dá mais liberdade e segurança. Também foram passadas informações sobre a tendência global para criação de leis anticorrupção e pró-integridade.

As denúncias serão investigadas pelo Comitê de Gestão da Ética, nomeado pelo Conselho de Administração e composto pelo diretor de Planejamento e Controle, Breno de Faria; o diretor Administrativo, João Damasceno Porto; pela gerente de Gestão de Pessoas, Elaine Andrade; a gerente de Planejamento e Controle, Flávia Pacini; e pela gerente jurídica, Tatiana Accioly.

No final do lançamento, todos os membros foram apresentados aos colaboradores. O Comitê de Ética foi aprovado pelo Conselho de Administração durante a reunião do NOP.​

Breno de Faria disse que o Comitê estará empenhado em analisar as denúncias: "Vamos buscar agir com o máximo de neutralidade, sigilo e isenção, tendo como norte o Código de Conduta, para fortalecer o ambiente de confiança e honestidade na Cooperativa e também nos outros ambientes nos quais todos convivemos", garantiu.

Segundo o diretor Administrativo, as palestras foram muito produtivas e elucidaram questões importantes aos colaboradores: “É fundamental que todos que fazem parte da nossa Cooperativa estejam alinhados aos mesmos valores e visões. Isso nos fará crescer de forma saudável e nos tornará uma referência de boa conduta no mercado”, disse João Damasceno Porto. (Fonte: Unimed Goiânia)

Palmas (28/11/16) – A Formação de Agentes de Desenvolvimento Humano (ADH) realizada pelo Sistema OCB/TO foi finalizada com a participação de representantes de dez cooperativas do estado durante o 31º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. O evento ocorreu em Santos (SP) de 23 a 25 de novembro, no Mendes Convention Center, em Santos/SP. A comitiva tocantinense foi composta por 17 pessoas.

O intuito foi oferecer aos participantes a oportunidade de reciclagem profissional e avaliação de suas competências, além de propiciar conhecimentos que o agente de desenvolvimento humano pode aplicar em seu ambiente de trabalho.

A programação foi extensa e contou com palestras, workshops, cases e debates e painéis com especialistas renomados que abordaram temas como trabalho em equipe, liderança, coaching, educação corporativa, entre outros. O grupo foi acompanhado pelos analistas do Sescoop/TO, Magnun Vinícius e Diogo Couto.

Formação – A Formação de Agentes de Desenvolvimento Humano capacitou os colaboradores que serão o elo da cooperativa com o Sistema OCB/TO. Cabe aos agentes de desenvolvimento humano, principalmente, a elaboração e execução de planos de trabalho. Participaram integrantes da Unimed Palmas, Unimed Araguaína, Unimed Gurupi, Vallecoop, Coapa, Coed, Coopefa, Cooproma, Coopercato e Cooperfrigu. (Fonte: Sistema OCB/TO)

Brasília (25/11/16) – O Sistema OCB realizou hoje, em Brasília, o módulo de encerramento do projeto Conhecer para Cooperar, com foco no Ramo Agropecuário. A iniciativa começou em julho e objetivou promover a imersão dos agentes financeiros e dos formuladores de políticas públicas no universo cooperativista, visando ampliar sua compreensão quanto à realidade das cooperativas brasileiras.

Desde o início, o projeto contou com a participação de representantes de cooperativas agropecuárias, de crédito, de unidades estaduais, do Banco Central, dos ministérios da Agricultura e da Fazenda, da Caixa Econômica Federal, do Banco do Brasil, do Banco Regional de Desenvolvimento do Extremo Sul (BRDE), BNDES, da Federação das Cooperativas Agropecuárias (Fecoagro).

O presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, comentou que os desafios que o mercado coloca diante do negócio cooperativo, atualmente, são cada vez mais intensos, por isso é fundamental estar preparado. “Nossa obrigação é buscar, cada vez mais, modos de fazer frente a estes desafios, respeitando a diversidade e criando unidade para evoluir todos os processos que elevam o nosso nível de competitividade”, enfatiza Márcio Freitas.

Ele fez questão de agradecer o empenho dos participantes do Conhecer para Cooperar. “Estamos muito satisfeitos em concluir, com a ajuda de vocês, este processo que é muito importante à medida que contribui com o entendimento de realidades entre as cooperativas e os agentes financeiros e de políticas públicas. Além disso, é visível o aprendizado obtido nestes dias. Por isso, esperamos que este evento frutifique com ações que melhorem o dia-a-dia e o mecanismo de desenvolvimento das cooperativas, gerando resultados e felicidade. Parabéns pela perseverança”, comentou Márcio Freitas.

ROTEIROS – Além do roteiro teórico, realizado em julho, o projeto Conhecer para Cooperar contou com um roteiro prático, dividido em três módulos, além de aulas presenciais, com a intenção de mostrar, na prática a realidade das cooperativas agropecuárias. Para isso, foram analisadas diversas cadeias produtivas, em diversas cooperativas, localizadas em seis estados diferentes (RS, SC, PR, SP, MG e GO).

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Com muito pesar, o cooperativismo paulista lamenta a perda de Fábio Ribas Chaddad, que faleceu aos 47 anos nesta quinta-feira (24). Graduado pela Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” (ESALQ/USP), cursou Mestrado na FEA/USP e obteve o título de Ph.D. em Economia Aplicada pela University of Missouri (2001).

Professor titular na University of Missouri e professor associado no Insper, tinha experiência em Economia Organizacional, Economia Agrária e Estratégia Empresarial. Dominava, entre outros temas, contratos e colaboração inter-organizacional no agronegócio, cooperativas e governança corporativa.

​Foi autor de artigos e livros que inspiraram o cooperativismo e o agronegócio. Entre as obras, lançou em 2015 nos Estados Unidos o livro “The Economics and Organization of Brazilian Agriculture: Recent Evolution and Productivity Gains” (A Economia e a Organização da Agricultura Brasileira: Evolução Recente e Ganhos de Produtividade). ​

​Em 2013, organizou missão técnica das cooperativas agropecuárias paulistas, realizada pelo Sistema Ocesp nos Estados Unidos. Também participou de eventos promovidos pela instituição com foco no ramo Agropecuário.

​No mesmo ano, defendeu em um workshop na Casa do Cooperativismo Paulista que as cooperativas agropecuárias poderiam ter mais relevância com a prática da intercooperação, unindo-se em centrais ou mesmo por meio de fusões e incorporações, criando estruturas capazes de competir com as maiores empresas nacionais e internacionais.

​Para o professor doutor em Administração pela FEA/USP, Marco Fava Neves, o Brasil perdeu um dos grandes cientistas do agronegócio. “O Brasil perde nesta noite um de seus filhos que conseguiram grande reconhecimento internacional e eu perco uma pessoa com quem tive o privilégio de conviver por 30 anos, debatendo, aprendendo, escrevendo juntos dezenas de artigos e livros. Descanse em paz querido Fábio, sua obra e suas lembranças permanecem eternas”, declarou.

​(Com informações do Insper, Lattes/CNPQ, Milkpoint e professor Marco Fava Neves)

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Aconteceu nesse último domingo, 20 de Novembro, mais especificamente na comunidade do marajazinho em Urucará, a Produção de Guaraná, parte da safra 2016/2017 e com investimentos da Cooperativa Agrofrut no sistema de produção, com o intuito de obter resultados positivos à cultura de Urucará.

Para Matheus Garcia Paes, diretor financeiro da cooperativa, “é com grande expectativa que os produtores de guaraná de Urucará estão iniciando a safra de 2016/2017, com uma produção que deverá ser superior a de 2015/2016 .

A cooperativa Agrofrut tem feito investimento no sistema de produção os quais vem trazendo resultados positivos a cultura no município de Urucará, como por exemplo o comércio de guarana orgânico certificado pelo IBD destinado ao mercado europeu teve um aumento de 100-. No mercado local a expectativa e de uma super safra”, destaca Garcia.

Os produtores desejaram uma boa colheita e desejaram sucesso uns aos outros.

Fonte: Assessoria de Comunicação – Sistema OCB/Sescoop/AM

Foto: Divulgação

A intenção da reunião foi discutir e promover o alinhamento sobre questões que envolvem as três instituições do cooperativismo brasileiro: OCB, Sescoop e Cncoop, dentre elas: Sinac, PDGS e a participação do grupo no Programa Nacional de Desenvolvimento de Líderes e Executivos em 2017.

Fonte e Foto: Novo site da OCB (Nacional) no link: http://www.somoscooperativismo.coop.br/#/noticia/20448/

Nos dias 21 e 22 de Novembro, o Sicoob Executivo recebeu visita técnica de diretores do Sicoob Manaus e do Sicoob Credempresa-AM. Os executivos foram recebidos pelo presidente da coooperativa, Luiz Lesse Moura Santos e pelo diretor Operacional, Luiz Lara Netto. A visita foi promovida pelo Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo do Estado do Amazonas – Sescoop/AM.

O presidente do Sicoob Executivo, Luiz Lesse Moura Santos, afirmou que a cooperativa se sente motivada a receber os visitantes, pois é uma maneira de contribuir com a solidez do sistema cooperativo financeiro . “Para nós, essa troca de experiências é muito importante. Compartilhar nossas experiências de sucesso com outras instituições e ser exemplo sucesso, além de inspiração para outras cooperativas, é muito motivador. Por isso, ficamos muito felizes pelo Sistema OCB/AM, indicar nossa instituição para esse tipo de visita. Estamos sempre de braços abertos para receber outras lideranças e contribuir com o fortalecimento do sistema cooperativo de crédito no país”, destacou Lesse.

Segundo Elizabeth Castro, diretora operacional do Sicoob Manaus, durante a visita, o diretor operacional do Sicoob Executivo, Luiz Lara Netto, os recebeu da melhor forma possível e compartilhou informações de suma importância tanto quanto ao sucesso como os problemas da cooperativa. Além disso, deu dicas de como proceder tanto nas linhas de pessoas Jurídicas e Físicas. Também norteou as tarifas para que possam desenvolver os seus pacotes de acordo com a a realidade. Por fim, assistiram slides sobre o cronograma, produtos e serviços da cooperativa”, afirmou Elisabeth.

Para Almir Pennafort, diretor Operacional do Sicoob Credempresas/AM, esta é uma oportunidade única. “Só temos a agradecer ao Sistema OCB/AM, por mais esta experiência, onde estamos adquirindo conhecimentos que irão somar ao sucessos de nossas cooperativas. Pelo o que pude observar a cooperativa investe muito em tecnologia para a segurança da mesma e ao mesmo tempo a comodidade do cooperado. Não temos palavras para agradecer ao Presidente Lesse, que esteve conosco e nos deu algumas dicas de como fidelizar e como devemos criar estratégias de prospeção, escolhendo os nichos certos, para que possamos obter os resultados desejados. Nós estamos levando uma bagagem enorme de grande experiências e informações”, frisou Pennafort.

O diretor administrativo financeiro do Sicoob Manaus, Antônio Nicácio, finaliza agradecendo: “Presidente Lesse está sendo fantástico ao apresentar sua Sede Administrativa, suas unidades de atendimento e sua equipe de trabalho. Sua franqueza a respeito dos vários aspectos que tratamos até agora e sua simplicidade nas respostas fazem a diferença nesse contato pessoal. Sem contar sua expertise em cooperativismo. Parabéns ao Sistema OCB/AM por nos proporcionar isso”, conclui.

Com informações gerais do site do Sicoob Executivo, no link: http://www.sicoobexecutivo.com.br/ns/sicoob-executivo-recebe-visita-tecnica-de-dirigentes-de-cooperativas-de-manaus/

Fonte: Assessoria de Comunicação –Sistema OCB/Sescoop/AM

Foto: Divulgação ( site Sicoob Executivo): http://sicoobexecutivo.com.br/

Brasília (24/11/16) - Em sua 3ª edição, o evento Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa - Jeito Sicredi de Ser – foi celebrado com a presença de mais de 100 pessoas em Maringá, berço da Sicredi União PR/SP. A intenção é valorizar a contribuição dos colaboradores à instituição financeira cooperativa e prestigiá-los pela trajetória que galgaram no decorrer dos anos.

HOMENAGEADOS – Para celebrar o momento, cada colaborador recebeu pelas mãos do presidente uma placa simbólica, que representa o tempo de atuação na cooperativa. Segundo Wellington, a trajetória dos colaboradores está atrelada a relevância que a Sicredi busca em cada cidade onde está presente. “Para construir nossa história é preciso escrever a história de todos. Cada um, com suas responsabilidades e competências, é essencial para o avanço da cooperativa”, enfatiza.

MELHORES EMPRESAS – Pelo sexto ano consecutivo, o Sicredi – instituição financeira cooperativa com mais de 20 mil colaboradores – está entre as “Melhores Empresas para Você Trabalhar”. Elaborado pela revista Você S/A em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA), o guia avalia o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas em empresas divididas em 24 setores da economia. O Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa, organizado pela área de gestão de pessoas da Sicredi União PR/SP, revalida o prestígio nacional abordado no ranking da revista Você S/A, ao confirmar a evolução individual da carreira de cada colaborador.

SAIBA MAIS – A Sicredi União PR/SP é uma cooperativa com 31 anos de história, com mais de 127 mil associados e 75 agências. A Cooperativa atua nas regiões Norte e Noroeste do Paraná e Centro Leste Paulista. Seus ativos totais chegam ao R$ 2,7 bilhões e com patrimônio líquido de R$ 248 milhões. A instituição se destaca pelo relacionamento com os associados e pela preocupação com o desenvolvimento da comunidade.

O Sicredi, instituição financeira cooperativa, é referência internacional pelo modelo de atuação em sistema. São 95 cooperativas de crédito filiadas, que operam com uma rede de atendimento com 1.400 pontos. A estrutura conta ainda com quatro Centrais Regionais – acionistas da Sicredi Participações S.A., uma Confederação, uma Fundação e um Banco Cooperativo e suas empresas controladas. Todas essas entidades, juntas, formam o Sicredi e adotam um padrão operacional único. (Fonte: Sicredi União PR/SP)

Cristalândia (21/11/16) – Com o intuito de apresentar a garimpeiros e outros interessados a potencialidade mineral do Tocantins por meio do desenvolvimento sustentável, foi realizado o 5º Seminário das Cooperativas do Ramo Mineral do TO, na última sexta-feira (18/11), no Espaço Cultural de Cristalândia.

O evento foi organizado pelo Sescoop/TO e pela Cooperativa de Mineração dos Garimpeiros de Cristalândia (Coopercristal). Participaram 50 pessoas incluindo cooperados, professores e estudantes dos cursos de Engenharia de Minas e Administração da Ulbra (Palmas), além de representantes da comunidade local.

Na programação palestras com os temas cooperativismo, com Rogério Dias (Sescoop/TO); Cenário das cooperativas de mineração no Brasil e melhorias alcançadas, ministrada por Flávia Zerbinato (Sescoop Nacional), e Redes de Colaboração em prol do garimpo no Tocantins, apresentada por professores e alunos da Ulbra, além de uma visita técnica ao garimpo da Coopercristal.

A presidente da Coopercristal, Francisca Alves de Sousa, destacou que desde a sua primeira edição o Seminário das Cooperativas do Ramo Mineral do Tocantins tem contribuído para difundir o potencial mineral do município de Cristalândia.

“A cada novo encontro nossas esperanças são renovadas, pois recebemos investidores e técnicos interessados em ajudar nossa cooperativa”, disse a dirigente, ressaltando ainda o apoio dos parceiros que contribuíram para a realização do evento técnico, principalmente o trabalho realizado pelo Sescoop/TO.

Os analistas do Sescoop/TO Rogério Dias e Magnun Vinicius ajudaram na organização e acompanharam o evento que também contou com o apoio do Sicoob Credipar, Secretaria Estadual de Desenvolvimento Econômico e da Ulbra. (Fonte: Sescoop/TO)

Brasília (18/11/16) – Após ter sido capacitada a gerenciar o Sistema de Gestão de Desenvolvimento Humano (GDH), o que ocorreu em abril, a equipe técnica do Sescoop/MS está, desde quarta-feira, cadastrando as ações de formação Profissional e Promoção Social planejadas para execução no próximo ano. O lançamento das ações conta com o apoio da Gerência de Desenvolvimento Social de Cooperativas do Sistema OCB.

Para o gerente de Desenvolvimento do Sescoop/MS, Juarez Pereira, que acompanhou as atividades, a ferramenta será muito importante na gestão e controle das ações realizadas pelo Sescoop/MS e pelas cooperativas do estado. Ele comentou, ainda, que neste momento em que a unidade do MS está implantando melhorias de processos de gestão e qualidade, o sistema GDH veio para somar. 

TOMADA DE DECISÃO – O GDH é uma ferramenta desenvolvida pela unidade nacional do Sescoop, em parceria com o Sescoop Paraná, que possibilita os subsídios necessários para que cooperativas e unidades estaduais tenham em mãos – de forma rápida, consistente e confiável – informações para que os gestores tomem as melhores decisões.

“O Sistema permite desde a fase de planejamento, passando pela execução, até a prestação de contas das ações. A ferramenta também comporta um banco nacional de cadastros e empresas e consultores, que estará disponível para consulta para as demais unidades estaduais. Além disso, está sendo gerida no GDH a diretriz de cadastro de instrutores, aprovada pelo Sescoop Nacional”, explica Guilherme Gonçalves, analista de Promoção Social da unidade nacional do Sescoop que conduz a capacitação.

CAPACITAÇÃO – A unidade estadual participou de uma capacitação sobre o GDH em abril de 2016, realizada em Brasília, em conjunto com outras quatro unidades estaduais do Sescoop (Amapá, Pernambuco, Rio Grande do Norte e Rondônia). No total, cinco unidades receberam a implantação da ferramenta no ano de 2016, entre os meses de maio e agosto.

Desde o início da nacionalização do sistema GDH em 2015, 14 unidades estaduais do Sescoop já implantaram a ferramenta, que além de contribuir para o controle das ações da área finalística é o instrumento responsável pela gestão da diretriz geral que institui e regulamenta o cadastramento de serviços de instrutoria do Sescoop, aprovada em março deste ano.

Campo Mourão (17/11/16) – Fundada em 17 de novembro de 1989, por um grupo de 29 produtores rurais, a Credicoamo, está completando nesta quinta-feira 27 anos de atividades e bons serviços prestados ao seu quadro social, formado exclusivamente por cooperados da Coamo. Uma solenidade para marcar a data foi realizada em todas as 40 agências da Credicoamo no Paraná, Santa Catarina e Mato Grosso do Sul, reunindo associados, funcionários e comunidade. 

A Credicoamo chega aos seus 27 anos contando com 240 funcionários e mais de 18 mil cooperados que têm linhas exclusivas de produtos e serviços. Por meio da mutualidade, é disponibilizado assistência financeira com o propósito de fomentar a produção, a produtividade rural e a comercialização.

“A Credicoamo é uma cooperativa de crédito sólida e forte e, para orgulho de todos nós, é referência no país. A participação ativa dos cooperados é que dá sentido à vida da cooperativa, onde os resultados são provenientes da efetiva movimentação. Eles têm benefícios diretos em função de menores custos de tarifas e serviços, assim como nas menores taxas de juros das operações de crédito com recursos próprios. Além dos benefícios diretos, sabem que quanto maior o volume de negócios, maior será a participação nas sobras do exercício”, afirma José Aroldo Gallassini, presidente da Credicoamo. 

Importante agente de desenvolvimento do setor agropecuário, figurando entre as maiores cooperativas do segmento crédito do país, a Credicoamo tem o objetivo proporcionar apoio creditício aos seus cooperados na condução das atividades. Um dos grandes motivos do sucesso da cooperativa está na efetiva participação dos cooperados, resultando em uma maior movimentação financeira a cada exercício, permitindo o crescimento e o atendimento as mais diversas necessidades do quadro social.

 Algumas posições ocupadas pela Credicoamo:

- Principal agente financiador de custeios e investimentos para seus cooperados

- Conforme ranking do Banco Central, está entre as 20 maiores instituições financeiras operadoras do crédito rural para custeio, investimento e comercialização

- Conforme levantamento do Ministério da Agricultura, a Credicoamo foi responsável pela contratação de 12,7% da área agrícola segurada no Brasil, possibilitando o acesso aos recursos da subvenção ao prêmio do seguro agrícola aos seus cooperados. A participação da Credicoamo nos estados onde atua é ainda mais relevante: no Paraná a Credicoamo responde por 52% da área segurada; em Santa Catarina, 40% da área segurada e no Mato Grosso do Sul, 48% da área segurada

- Outro fator importante é a agilidade no atendimento às demandas de custeio; na safra 2016/2017, mais de 90% dos recursos foram contratados e liberados até 31/08/2016. (Fonte: Credicoamo)

Brasília (17/11/16) – De acordo com os dados consolidados neste 3º trimestre de 2016, o resultado financeiro das instituições associadas ao Sicoob alcançou R$ 1,9 bilhão no acumulado até setembro e representa um acréscimo de 2% em relação ao mesmo período do ano anterior. Seguindo as regras do cooperativismo financeiro, uma das vantagens do sistema é que parte deste resultado será revertido em distribuição de sobras aos associados ao final do exercício e outra parte capitalizada nas cooperativas.

Neste trimestre, os depósitos totais cresceram 25,7% em relação a setembro de 2015, chegando a R$ 46,5 bilhões. Já o patrimônio líquido somou R$ 15,7 bilhões, um aumento de 14,7% em relação ao mesmo período do ano anterior. O capital social também teve elevação de 16%, contabilizando R$ 10,3 bilhões, resultado direto da elevação de 11,1% em número de cooperados, que fechou o período com 3,5 milhões. Em ativos totais, o Sicoob fechou o 3º trimestre com variação de 18% em relação ao 3º trimestre de 2015, alcançando R$ 74,1 bilhões.

Em número de agências, o crescimento foi de 7,6%, em um ano, chegando a 2.039 distribuídas em 100% do território nacional. Em relação a pontos de atendimento, o aumento foi de 6%, somando 2.525. Para suportar este crescimento, o sistema aumentou em 18,4% o número de funcionários, fechando o trimestre com mais de 30 mil pessoas.

Henrique Villares, presidente do Sicoob, avalia os números positivos como resultado da representatividade nacional e contribuição significativa no desenvolvimento econômico e social de seus cooperados. “Estamos presentes em todos os estados brasileiros realizando um trabalho fundamental na vida financeira de indivíduos, famílias, empreendedores, pequenos empresários, profissionais liberais e produtores rurais. Com baixas taxas de juros, facilidade de acesso ao crédito, atendimento humanizado e personalizado, somos um importante vetor de desenvolvimento das economias locais, movimentando e reciclando seus recursos financeiros nas próprias comunidades onde atuam”, finaliza Villares.

O Sicoob SC/RS, líder no segmento de cooperativismo de crédito em Santa Catarina, obteve um resultado financeiro em favor dos associados e associadas de R$ 167,8 milhões no acumulado até setembro deste ano. Os ativos totais chegaram a R$ 10,2 bilhões (aumento de 21,8%). Os depósitos totais alcançaram R$ 7 bilhões (aumento de 29,9%). As operações de crédito terminaram o terceiro trimestre com R$ 5,1 bilhões (aumento de 12,1%), enquanto o patrimônio líquido cresceu 16,1% e totalizou R$ 1,6 bilhão. O capital social de R$ 1 bilhão teve acréscimo de 27,4%.

Atualmente, o Sicoob SC/RS possui 403 agências, o que significou um aumento de 23,6% em relação ao 3º trimestre do ano anterior, e o número de funcionários é de 3.862, um crescimento de 21,9% para o mesmo período. O número de associados já é superior a 705 mil cooperados, que são clientes e donos do negócio ao mesmo tempo.

Fonte: Agência IN – Investimentos e Notícias (com acréscimo do Sicoob Central SC/RS).

“A Cotam está dando os primeiros passos para sair do anonimato e alçar voos mais alto através da comunicação”. Com esta visão de conquista, o presidente da Cooperativa de Consumo dos Taxistas Autônomos de Manaus (Cotam), José de Jesus Nunes Pereira firmou parceria pioneira no Amazonas com a Cooperativa de Comunicação do Amazonas (Coopcom) para profissionalizar a forma de divulgar seus produtos e serviços com mais agilidade.

Com esta proposta de intercooperação, a Cotam pretende dar mais visibilidade aos seus negócios, e também mudar a maneira de se comunicar com seus cooperados, mercado-econômico-financeiro, clientes e sociedade em geral.

O presidente Pereira, entende que a comunicação é fundamental para informar e conscientizar, não apenas os seus cooperados, mais todo o sistema cooperativa. “Vejo que o cooperativismo ainda está tímido no Amazonas, porém dando passos firmes para um futuro promissor, com grandes cooperativas em condições de enfrentar as dificuldades econômicas que o Estado e o País passam atualmente, Acredito que esta parceria com a Coopcom é importante para divulgar os interesses do sistema cooperativista no Amazonas”, argumenta o presidente.

O presidente da Coopcom, Eliezer Favacho declarou que a parceria com a Cotam, usando as ferramentas de comunicação Portal de Notícias Cooperativistas Coopnews e Rádio Web Coopnews abrem caminhos para o crescimento dos negócios cooperativistas. Favacho acrescentou que a comunicação oferece oportunidades de conquistas para novos mercados, que ainda são desconhecidos pelas cooperativas, devido à dificuldade que as organizações têm em investir em comunicação.

“Investir em comunicação não causa prejuízos às organizações, ao contrário, é investindo que as cooperativas adquirem a possibilidade de realizar grandes negócios e conquistar novos mercados consumidores, pois, é através da comunicação que vão ser mostradas as marcas dos produtos e serviços oferecidos pelas cooperativas aos seus clientes. Não é viável a cooperativa oferecer produtos e serviços de excelente qualidade se o consumidor não conhece suas marcas”, avaliou o presidente.

BENEFÍCIOS – Além de vender o combustível mais barato aos taxistas cooperados por ser uma entidade sem fins lucrativos, a Cotam oferece também vários outros benefícios como: gasolina no dia do aniversário do cooperado, carro guincho, serviço funerário para familiar até terceiro grau. A cooperativa oferece ainda serviço médico, recibo, declaração para compra de veículos, cestas básicas e festa de confraternização de fim de ano.

Pereira revela que a associação dos taxistas possui 4.020 associados dos quais 1.520 são cooperados. Ele explica que para entrar na cooperativa é necessário possuir a permissionária de taxi. “Muitos taxistas não têm a permissionária e trabalham como auxiliares pagando diária de aluguel do veículo de R$ 120,00, combustível e, no final do dia, o lucro é mínimo”, conta.

O presidente ressalta que o taxista é uma pessoa idônea disposta a colaborar com a sociedade e com as administrações estadual e municipal. “Sempre que é convocada, está lá colaborando, mas ainda é, até hoje, uma categoria sofrida”, conclui Pereira.

Texto: Manoel Marques/Coopcom – Cooperativa de Comunicação do Amazonas

Fontes: Cotam e Coopcom

Brasília (26/10/16) – O Ministério da Defesa acaba de lançar uma Chamada Pública com o objetivo de adquirir alimentos provenientes da agricultura familiar. Serão investidos R$ 16,2 milhões para a compra de 2.847 toneladas de alimentos subdivididos em 125 tipos. Podem participar da operação os agricultores familiares que detêm a Declaração de Aptidão ao Pronaf (DAP) e cooperativas com DAP Jurídica.

O PAA Modalidade Compra Institucional é uma forma simplificada para que órgãos federais da administração direta e indireta, municípios, estados e o Distrito Federal comprem alimentos da agricultura familiar com recursos financeiros próprios, sem necessidade de licitação. 

EDITAL – Os interessados deverão enviar ou entregar a documentação de Habilitação e a Proposta de Venda, especificadas no edital, até o dia 4/11/2016, às 10h, na Coordenação de Licitação e Contratos (COLIC) do Ministério da Defesa, Esplanada dos Ministérios, Anexo I, do Bloco “O”, sala 219, Plano Piloto, Brasília-DF. Nessa data, os envelopes serão abertos. A íntegra do edital está disponível no seguinte link.

Para obter mais informações sobre as orientações e o marco legal da Modalidade Compra Institucional do PAA, clique a seguir: link.

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Brasília (11/11/16) – Liderança ressonante, inteligência emocional, competência social, mudança intencional, planejamento de transição e governança para inspirar o crescimento futuro, sucessão e transição de liderança. Estes são alguns dos temas abordados durante o Programa Nacional de Desenvolvimento de Líderes e Executivos, realizado pelo Sistema OCB, ao longo desta semana, para os presidentes das organizações estaduais. Também participam presidentes de quatro confederações. 

O conteúdo foi apresentado e discutido por especialistas em liderança e professores da escola americana Babson College, uma das principais instituições de educação executiva do mundo. O objetivo foi possibilitar que os presidentes aprofundassem seu domínio sobre o assunto e ampliassem o desenvolvimento das habilidades de liderança e de governança.

O evento, que começou na segunda-feira, terminou hoje e está alinhado à necessidade de subsidiar aos dirigentes importantes reflexões acerca dos comportamentos tradicionais e inovadores de negócios e liderança, provocando, assim, iniciativas de mudanças internas que impactarão no atendimento ao público do Sistema OCB, e delinearão ações estratégicas para a execução destas mudanças.

Confira as demais fotos do encerramento do evento.

ENCERRAMENTO – No fim das atividades, o presidente do Sistema OCB, Márcio Lopes de Freitas, fez questão de agradecer aos presidentes das unidades estaduais pelo comprometimento ao longo de toda a semana de curso. “Nós sabemos quão demandado é um presidente de organização estadual. Por isso, é preciso reconhecer o empenho de todos os que aqui estiveram conosco, em dias extremamente ricos de reflexão e ânimo. E, ainda, agradeço a todas as equipes de vocês, que ficaram tocando as atividades nos estados. De fato, isso nos mostra que estamos todos unidos pelo mesmo propósito: tornar o cooperativismo mais forte e próspero”, comenta Márcio Freitas. 

MOTIVAÇÃO – Renato Nobile, superintendente do Sistema OCB, destacou que o conteúdo apresentado pelos profissionais da Babson College surpreendeu positivamente os presidentes. “Estamos extremamente satisfeitos com a conclusão deste programa, afinal, todos nós fomos convidados a refletir sobre quem nós somos, quais nossas características e como podemos desenvolver, por meio da motivação, as nossas equipes”, destaca o superintendente.

APRENDIZADO – “Tivemos uma grande oportunidade ao longo desta semana: a de aprender mais sobre um tema que, normalmente, não vemos tão facilmente por aí: a liderança executiva com aspecto emocional. Certamente saímos daqui cheios de coisa para pensar e repletos de deveres de casa, por exemplo, como motivar nossos times de colaboradores por meio de uma liderança realmente embasada em valores e relacionamentos”, avalia Ricardo Khouri, presidente do Sistema OCB/TO e conselho nacional do Sescoop.

REFLEXÃO - O que os professores da Babson College trouxeram para nós são questões novas, que envolvem aspectos psicológicos e globais sob o ponto de vista da liderança. Isso é extremamente novo e nos possibilitou realizarmos muitas reflexões que terão ampla repercussão no nosso comportamento. Volto para casa muito satisfeito e pensativo sobre como implementar tanta informação inovadora”, comenta Malaquias Ancelmo de Oliveira.

SAIBA MAIS – Fundada em 1919, a Babson College tem a missão de formar líderes que criam grandes valores sociais e econômicos. Seu material está concentrado no desenvolvimento de líderes empreendedores e fornece insights práticos que os auxiliarão a promover o crescimento e a criação de valor em suas organizações. Há 19 anos consecutivos, ocupa o primeiro lugar em um ranking elaborado pela U.S News & World Report que avalia em todo o mundo cursos voltados à temática empreendedorismo.

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Florianópolis (10/11/16) – Poupar é, muitas vezes, um desafio. Para mudar essa realidade a Unicred SC/PR criou o Projeto de Educação Financeira que, desde o início do ano, mostrou para mais de mil alunos de Santa Catarina como a educação financeira pode ser uma aliada. A iniciativa, que já passou por diversas cidades atende crianças de 6 a 13 anos.

Desde a origem do dinheiro até o funcionamento de uma cooperativa de crédito, todos os detalhes sobre o tema são abordados de forma lúdica e simples para os estudantes do ensino fundamental catarinense. A palestra busca conscientizar os alunos sobre a importância de se manter o equilíbrio entre ganhos e gastos.

A intenção é estimular para que as crianças saibam lidar com o dinheiro no dia a dia, participando da gestão familiar, valorizando o trabalho dos pais e entendendo a diferença entre vontade e necessidade. Além das palestras são apresentados vídeos de curta duração e distribuídas cartilhas educativas.

A palestrante Vivien Aucar, Especialista de Investimentos e Previdência da Unicred SC/PR destaca os benefícios de poupar. “Juros podem ser grandes vilões ou grandes heróis em nossa vida financeira, é preciso ter planejamento para poder economizar”, explica para os estudantes.

O projeto já passou Florianópolis, São José e Rio do Sul, orientando mais de mil alunos em escolas e instituições sociais. A expectativa é de que o Projeto seja mantido em 2017. (Fonte: Unicred SC/PR)